Preguntas Frecuentes
¿Cómo solicito una asesoría con Grupo Asesórate?
Puedes agendar tu cita de forma presencial y online registrando tus datos en el siguiente link o comunicándote a nuestras líneas de atención: +57 300 455 7034 / PBX: (7) 681 0553
¿Sabes qué es el período de prueba en un contrato de trabajo?
Es la etapa en la que el empleador mide la capacidad del trabajador para llevar a cabo las funciones del cargo. Siempre debe constar por escrito dentro del contrato porque de lo contrario se considera inexistente. Por otra parte, el tiempo máximo del período de prueba es 2 meses.
¿Cuál es el valor de una cita o asesoría por primera vez?
El valor de la asesoría es de $100.000 y tiene una duración máxima de 2 horas.
¿Para qué registro mi marca?
Para obtener los derechos de uso exclusivos sobre las letras, símbolos y/o palabras que identifican un producto o servicio
¿Conoces el Certificado de Registro de Signo Distintivo?
Este certificado lo recibes al registrar tu marca, el cual te dará una protección de uso exclusivo durante 10 años.
Las tasas de la superintendencia más honorarios tienen un costo aproximado de $1.500.000, sin embargo, puede variar según las situaciones específicas del negocio/marca.
¿Cómo se puede determinar si estamos frente a un contrato laboral o de prestación de servicios?
Me terminaron el contrato de trabajo ¿Deben pagarme indemnización?
Un empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo: De manera unilateral y sin justa causa, invocando una de las justas causas previstas en el Código Sustantivo del Trabajo, por una causa prevista como grave en el reglamento interno o contrato de trabajo.
Cuando se realiza sin justa causa, debe existir indemnización que se calculará de acuerdo al tipo de contrato que se tenga (término fijo o indefinido)
¿Cuál es el paso a paso para crear empresa?
- Define qué tipo de empresa se ajusta a tus necesidades
- Elige el nombre de tu empresa
- Averigua sobre el uso del suelo
- Formaliza tu empresa ante la DIAN
- Regístrate ante la cámara de comercio
- Registra tu marca
Me terminaron el contrato de trabajo ¿Deben pagarme indemnización?
Un empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo: De manera unilateral y sin justa causa, invocando una de las justas causas previstas en el Código Sustantivo del Trabajo, por una causa prevista como grave en el reglamento interno o contrato de trabajo.
Cuando se realiza sin justa causa, debe existir indemnización que se calculará de acuerdo al tipo de contrato que se tenga (término fijo o indefinido)
